Il Comitato etico locale (CEL) dell’AOU Meyer, previsto dallo statuto aziendale, è stato istituito con deliberazione n. 280/2016 e si è insediato il 24 ottobre 2016. È un organismo indipendente, con competenze esclusive in ambito di etica clinica; svolge la sua attività all’interno dell’azienda secondo il dettato normativo di livello nazionale e regionale di riferimento e in conformità allo statuto aziendale adottato con delibera n. 133/2015.
Le sue attività si ispirano alla protezione e promozione del valore dell’autonomia dei pazienti e mirano al miglioramento dei comportamenti e delle prassi assistenziali. Le finalità e le funzioni del CEL sono specificate nell’art. 99 della legge RT n. 40 del 24 febbraio 2005, come modificata dalla legge RT n. 84 del 28 dicembre 2015, e sono volte a promuovere una costante attività di ricerca, di documentazione e di confronto nell’ambito della bioetica.
Il comitato svolge, in piena indipendenza e senza alcun condizionamento, una funzione di consulenza articolabile in diversi livelli:

• espressione di indirizzi e pareri in merito a problematiche inerenti ad aspetti generali dell’assistenza e della cura, ritenuti particolarmente complessi sul piano etico-decisionale e deontologico; tali problematiche possono essere sottoposte all'attenzione del CEL anche da parte della direzione aziendale, di singoli operatori, di enti esterni, di cittadini, di associazioni pubbliche o private;
• espressione di pareri argomentati su casi problematici sottoposti alla valutazione del CEL da parte di operatori e cittadini; anche in questo caso la consulenza fornisce indicazioni etiche relative ai comportamenti e non soluzioni applicative o giudizi specifici sui singoli casi;
• esame di eticità sui principali atti di programmazione sanitaria e di gestione dell'azienda conformemente agli indirizzi e ai principi espressi tramite gli atti programmatori regionali;
• valutazione bioetica di protocolli terapeutici e diagnostici di pratiche assistenziali e soluzioni di organizzazione sanitaria e di allocazione delle risorse;
• valutazione dell'idoneità e delle modalità di utilizzo dei contributi forniti dagli sponsor per la formazione.

• dalla mancanza di subordinazione gerarchica nei confronti delle strutture dell'azienda;
• dall'assenza di rapporti gerarchici con altri comitati etici;
• dalla presenza nel CEL anche di persone non dipendenti dall'azienda.

Il CEL è coordinato da un presidente ed è composto da quindici membri interni ed esterni all’azienda.
Il presidente si avvale del supporto collaborativo tecnico-scientifico della segreteria per l'espletamento di compiti ordinari di convocazione delle sedute, di redazione dell'ordine del giorno, per ogni comunicazione ai componenti, per la raccolta, la registrazione e l'archiviazione delle istanze pervenute, per la trasmissione dei pareri, per la sistematica registrazione, per il monitoraggio dell'attività espletata dal comitato, per la redazione del verbale delle sedute.
Il comitato realizza e promuove occasioni informative e formative sugli aspetti di etica clinica rivolti sia al personale aziendale che alla popolazione.